„Bin ich hier richtig?“
Sie stehen als Führungskraft vor der Situation, über Ihre Position, Ihre Rolle, Ihr Tun neu nachdenken zu müssen. Der Anlass können einschneidende Maßnahmen im Unternehmen sein. Es kann aber auch Unzufriedenheit sein oder auch das Gefühl, nicht auf dem richtigen Platz zu sein. Manchmal ist man sehr plötzlich mit der Situation konfrontiert, über Veränderung entscheiden zu müssen, manchmal ist es aber auch ein schleichender Prozess bis hin zu der Erkenntnis: Es geht um meine Zufriedenheit, meine Lebensgestaltung, darum, mich neu zu positionieren. Karriere-Management auf hohem Niveau ist anspruchvoll. Es gilt dabei, nicht möglichst schnell irgendeinen Karriereschritt zu machen, sondern genau den richtigen.
Was ist das Besondere an dieser Unterstützung?
Während Personalberater herkömmlicherweise die Besetzung einer offenen Stelle im Fokus haben, steht hier das Wohlergehen der individuellen Führungskraft in einer Situation der Veränderung im Mittelpunkt. Dazu werden Fragen geklärt wie:
- Was sind meine wirklichen Berufs- und Lebensziele?
- Was kann ich wirklich, und wie kann ich diese Erkenntnisse optimal vermitteln?
- Was will ich wirklich und was nicht, und welche Konsequenzen hat dies?
- Welche Aufgaben und Berufsfelder kommen für mich in Frage?
- Wie und wo finde ich Zufriedenheit in meinem Beruf?
Begleitung
Die Begleitung auf dem Weg zum nächsten Karriereschritt erfolgt sehr systematisch und zielgerichtet nach einem erprobten Fahrplan, gleichwohl mit hinreichend Raum für individuelle Entfaltung. Die Stationen auf dem Weg sind:
- Erforderliche ad-hoc-Maßnahmen
- Analyse (Ziele, Fähigkeiten, Stärken, Kompetenzen, Erfolge…)
- Positionierung (Neigungen, Berufsfelder, Zielgruppen…)
- Marketing (Auftritt, Kommunikation…)
- Entscheidung und Neubeginn (Vorbereitung, die ersten 100 Tage…)
Das Kursbuch für diesen Weg erarbeitet die Führungskraft gemeinsam mit dem Coach, der Weg führt in die genau passende neue Position oder auch in die Selbständigkeit.