"...die spuren einfach nicht..."  

Erfolgreich führen

Vielleicht ging es für Sie bisher vor allem um Ihre eigene Entwicklung und das Erbringen von Leistung, um Performance. Als Führungskraft aber bemisst sich Ihr Erfolg vor allem an der Performance Ihrer Mitarbeiter. Diesen Weg gilt es zu finden, passend zu Ihrer Persönlichkeit und zu den Anforderungen der Organisation. 

 

Typische Fragen

  • Welche Führungsmethode ist denn nun die richtige?
  • Wie setze ich mich adäquat zur Situation durch?
  • Wie wecke ich Begeisterung in der Mannschaft?
  • Wie unterstütze ich Mitarbeiter in ihrer Entwicklung?
  • Wie positioniere ich mich bei meinen Vorgesetzten?

  

Wie profitieren Sie bei Executive Coaching Dr. Kreyer?

Sie werden Ihre Rolle besser verstehen und Ihren eigenen angemessenen Führungsstil finden. Ihr Werkzeugkasten wird größer und effizienter. Der Anteil an negativer Energie sinkt, und Ihre Chancen steigen, freudvoll erfolgreich zu sein.  

 

So haben meine Klienten das Coaching erlebt

„…Ich habe mein Bewusstsein dafür geschärft, dass meine Art, Menschen zu führen, sowohl in grundsätzlicher Art (Zielsetzungen, Delegation, Priorisierung, aber auch Empathie zeigen, Emotionen einbringen, Werte leben) als auch in konkreten Situationen zum Erfolg führen und ich bei Erreichen von (Teil-)zielen auch stolz sein kann. Mein Selbstbewusstsein ist eindeutig gestiegen…“


 „Es war sehr hilfreich, mit einem Mann der Praxis zu sprechen. Ich kann nun meine Rolle in einer Großorganisation besser einordnen und verstehe nun besser, welche Auswirkungen die von mir vorgenommenen Schritte haben können und warum dem so ist. Dabei haben beigetragen Ihre gekonnte Form, positives und negatives Feedback zu geben und Ihre Fähigkeit, wirklich schwierige aber zielführende Fragen zu stellen. Fazit: Ein rundherum sinnvoller Prozess, der mir sehr viel gebracht hat.“


„...Die Balance zwischen Dinge entwickeln lassen und Einfluss nehmen habe ich bei mir stark verbessert wahrgenommen…“


 „…Stärkeres Bewusstsein für klare Ansagen und Nachhalten von Arbeitsaufträgen; stärkeres Bewusstsein und damit Reaktionsmöglichkeit auf Rückdelegierungen…"

 
Dr. Kreyer erfolgreich führen